Данный документ участвует в согласовании оптимального баланса интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и помогает достигать следующих целей:
обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном
отношении к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей;
достижения упорядоченности системы оплаты труда;
оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда;
обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников.