Министерство труда планирует ввести два новых индикатора риска для определения частоты проверок работодателей трудовой инспекцией. Проект приказа опубликован на портале regulation.gov.ru.
Новые индикаторы – выявление признаков выплаты зарплаты ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) путем соотношения фонда оплаты труда и количества работников за отчетный период и отсутствие кадровых изменений, при условии сокращения обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50% – помогут выявлять нарушения обязательных требований трудового законодательства при государственном контроле и надзоре.
Минимальный размер оплаты труда — это нижний порог вознаграждения, которое работодатели обязаны платить сотруднику за работу на полную ставку. В 2023 году МРОТ составляет 16 242 руб. в месяц. С 1 января 2024 года он может быть увеличен на 18,5%, до 19 242 руб.
Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты № 838н от 30.11.2021. Согласно документу, о нарушении обязательных требований при проведении госконтроля за соблюдением актов, содержащих нормы трудового права, могут свидетельствовать: принятие судом заявления о признании банкротом работодателя; проведение два и более раза в течение шести месяцев одним лицом и (или) одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях спецоценки условий труда у контролируемого лица и иного лица, находящегося в другом регионе, в течение суток (кроме случаев проведения СОУТ на территории субъектов РФ, имеющих общую административную границу).
Летом текущего года Минтруд уже расширил перечень индикаторов риска. В него вошли: увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями и невнесение информации о СОУТ в специальную Федеральную государственную информационную систему.
Новые индикаторы – выявление признаков выплаты зарплаты ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) путем соотношения фонда оплаты труда и количества работников за отчетный период и отсутствие кадровых изменений, при условии сокращения обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50% – помогут выявлять нарушения обязательных требований трудового законодательства при государственном контроле и надзоре.
Минимальный размер оплаты труда — это нижний порог вознаграждения, которое работодатели обязаны платить сотруднику за работу на полную ставку. В 2023 году МРОТ составляет 16 242 руб. в месяц. С 1 января 2024 года он может быть увеличен на 18,5%, до 19 242 руб.
Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты № 838н от 30.11.2021. Согласно документу, о нарушении обязательных требований при проведении госконтроля за соблюдением актов, содержащих нормы трудового права, могут свидетельствовать: принятие судом заявления о признании банкротом работодателя; проведение два и более раза в течение шести месяцев одним лицом и (или) одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях спецоценки условий труда у контролируемого лица и иного лица, находящегося в другом регионе, в течение суток (кроме случаев проведения СОУТ на территории субъектов РФ, имеющих общую административную границу).
Летом текущего года Минтруд уже расширил перечень индикаторов риска. В него вошли: увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями и невнесение информации о СОУТ в специальную Федеральную государственную информационную систему.